脑叶公司一无所有故事，脑叶公司一无所有阶段一览，脑叶公司一无所有出逃之后还是相当麻烦的，因此玩家需要知道一无所有各个阶段的特性。
出逃信息
出逃的“一无所有”的生命值为2000。
出逃时，“一无所有”进入第一阶段，物理伤害抗性较高（0.3），精神抗性较高（0.8），侵蚀抗性较高（0.8），灵魂抗性较低（1.2）。此时它对所有员工具有仇恨并攻击当前房间内的所有单位。“一无所有”会用头上的爪子快速攻击目标，对前方所有单位造成60点物理伤害。
30秒后，如果“一无所有”没有被击杀或没有攻击目标，则会回复所有生命值并进入第二阶段，在原地转化成一个由肌肉和眼睛组成的茧，对物理伤害免疫（0.0），精神抗性较高（0.6），侵蚀抗性较高（0.6），灵魂抗性一般（1.0）。在第二阶段中，“一无所有”无法攻击和移动。
如果第二阶段下仍然没有在30秒被击杀，则“一无所有”会进入第三阶段并变成一个红色的人形异想体，对物理伤害免疫（0.0），精神抗性较高（0.4），侵蚀抗性较高（0.4），灵魂抗性较高（0.8），并表现出真正的战斗力（前两个阶段通常较为短暂）。第三阶段下，“一无所有”有三种攻击方式：
“一无所有”用右手的肉锤砸向前方，对前方范围内的单位造成约50-60点物理伤害；
“一无所有”蹲下并通过锋利的左手发射爪刺，向正前方所有的目标造成约100点物理伤害；
“一无所有”将右手变成一个巨大的手刀并挥出，短暂延迟后对前方范围内的单位造成300点物理伤害。
第三阶段下，“一无所有”在没有攻击目标时，会主动前往员工聚集的地方。如果有员工或异想体在其面前攻击它，则“一无所有”的仇恨会被吸引并开始攻击仇恨目标。如果“一无所有”的仇恨目标远离它，则“一无所有”将总是使用发射爪刺来攻击目标。如果“一无所有”的仇恨目标距离它过远且离开当前空间，则“一无所有”会重新按照类似的方式选择新的仇恨目标，并在没有仇恨目标时继续向员工聚集点前进。
不论在什么状态下，只要“一无所有”在10秒内未受到伤害，就会回复生命值。当“一无所有”的生命值在30%以上时，它将每10秒回复17点生命值。当“一无所有”的生命值在30%以下时，它将每10秒回复33点生命值。
此外，如果“一无所有”是在人类外貌的情况下出逃，则会变成该员工的样貌并瞬移到随机地点。此时屏幕会被四个巨大肉块遮挡，一段时间之后游戏会进入“处决模式”。这个时候，游戏会强制停止，玩家会有10秒的时间去找到并射杀披着员工皮的“一无所有”。如果成功射杀，则“一无所有”会直接被镇压并传送至收容单元。反之，“一无所有”会变成原始状态并开始攻击附近单位。
镇压建议
镇压“一无所有”是主管需要面对的比较困难的异想体出逃考验。要面对“一无所有”，首先需要明确是否拥有足够的战斗力去与其对抗，尤其是要确认能否在“一无所有”的第三阶段下将其镇压并尽可能减少人员伤亡。如果不能，则建议在“一无所有”出逃后就迅速组织大量员工组成重火力，在“一无所有”的前两个阶段中就将其击杀。
如果“一无所有”进入了第三阶段，则建议让单个物理抗性较高的员工吸引“一无所有”的仇恨，而其他的员工在“一无所有”背后进行攻击。为了能迅速恢复在前方抵抗“一无所有”伤害的员工损失的生命值，建议在部门的主休息室与“一无所有”作战，并频繁通过治疗子弹来回复其生命值。要注意的是，“一无所有”的手刀攻击有较为充足的时间躲避，但要小心“一无所有”可能会更改仇恨目标，并去攻击那些在其背后进行攻击的员工们。
“CENSORED”的武器在面对“一无所有”的攻击，尤其是手刀攻击时显得尤为有效。同时，“一无所有”自己的护甲就是对抗它的最好装备。
要注意的是，“一无所有”在使用手刀时可能会进行短距离位移，攻击到原先不在范围内的员工。
故事
尽管这个异想体有着人类的体貌特征，但它显然不是一个人类。在某些情况下，它会飞快地撕烂与其互动的员工并套上他们的外皮。在此过程中，这个异想体的骨骼和脏器会被扭得一团糟并呈现出极度怪诞的形状。
这个异想体长有舌头，但它不知道如何说话，只会发出毫无意义的声音。它的外皮很容易融化，坏死，结构相当怪异，因此它需要不断更换和维持它的外皮。这个异想体似乎感受不到疼痛，因为它毫不关心骨折。为了能从一条小通道逃跑，它甚至不惜折断自己的骨头，削掉几块肉来方便自己通过。
越来越多的证据表明，这个异想体的智能正在进化。它能够模仿外皮原主人的个性和行为，并企图将自己与人类同化。
突破收容时，这个异想体会套上被它杀死的员工的外皮并模仿那名员工的行为。然后，它会在没有任何前兆的情况下突然揭示自己的真实面貌。与先前的模样相比，此时的它更像是一名人类。现已证实在这种形态下，这个异想体具有直立行走的能力，其体内有大量正在运作的器官，它的力量也得到了空前的增长。所有员工都对它的这一形态感到恐惧。
<警告>
如果已经证实它突破了收容并且能够直立行走，那么你们只有一件事可做——端正姿势，双手合十，向你们信仰的神明祈祷，然后静静等待之后的事态发展。
<摘录自咨询记录#4-593>
员工代号F4055
如果我们当中有人发疯了，那80%的责任都要归咎于那个家伙。就和这里的绝大多数异想体一样，没有人知道它为何存在。我不知道它拿人的皮究竟想掩盖些什么，我不知道那些皮为什么坏得这么快，我也不知道它为什么不肯花些时间好好保养它的皮肤...（省略）
真不敢想象它是怎么...吃人的，那画面光是想想就足够对我们的心灵造成重创。不管怎样，被分配去管理那个异想体真是倒了八辈子血霉了！你就试想一下吧，一个前几天还和你有说有笑的同事，现在脖子断了，内脏流了一地，四肢趴在地上蠕动...（省略）
我刚到这个部门的时候，那些同事都不敢踏进它的收容单元，所以他们只能派我进去。那时的它远比现在更糟，就像...一个扭成一团的人，只有上帝才知道那是什么鬼东西！更可怕的是，它在试图表现地像个人类，它会对着镜子呼噜噜地发声，改变骨头的排列来模仿我们的动作，不是所有生物都能那么做的...或许它现在就在我们附近，在我们附近冒充成人类闲逛...
<警告>以下文档仅向3级以上员工开放。
（这份录音是一则来自生物控制区的紧急通话，我们在所有危险等级大于等于HE级的收容单元中安装了电话，以便在紧急情况下迅速作出反应）
员工M3120：收到请回复！收到请回复！这里是异想体“一无所有”的收容区域！
应急反应部门（ERD）：这里是应急反应部门，我能为你做些什么？
员工M3120：我们需要一把眩晕枪！这里有紧急情况！
ERD：请说明原因。
员工M3120：那个异想体...（噪音，什么东西断裂的声音）...在，它在袭击我的同事！
ERD：没有听清，请再重复一遍。
员工M3120：他妈的，它在杀我同事！！！
ERD：我们会立即作出反应，现在我需要确认你们的身份。
员工M3120：好...他，他的员工代号是M...额...2658，名字是████。我的员工代号是M3120，我叫████。
ERD：身份确认，你的同事目前处境如何？
员工M3120：拜托！拜托你们快一点！我们需要一把能够制服它的武器...（噪音——大概是M2658的尖叫声）噢！！！我操！天呐！！！
ERD：████？████？████！发生什么了？
员工M3120：那王八羔子在...操！它，它把我同事的脸撕下来了！操操操！我，我...（呜咽声）我现在什么都做不了，你们快点派人来，快点派人来啊！
ERD：已派出应急反应小队，他们很快就会抵达。
（省略）
ERD：████？发生什么了？它还在攻击你的同事吗？
员工M3120：是...是的，噢...噢...（呜咽声）不...不不不...
ERD：先喘口气，如果那个异想体不再攻击你的同事了，就告诉我们，好吗？我们或许还能救他。
员工M3120：不不不...他，他...他死了，他已经死了。
ERD：你是如何确定的？
员工M3120：他死了...那个异想体，把他...撕碎了...
ERD：把什么撕碎了？他的脸吗？
员工M3120：整个...整个身子...（呜咽声）
<咨询记录>
就和我们的员工观察异想体的方式一样，“一无所有”也在观察着我们。
在它套上员工的外皮之后，它会把自己当成死去的员工。
之后，它会模仿那名员工的日常行为，说话习惯，个人喜好，厌恶...看到的一切它都会模仿。
它观察我们有多久了？又有多仔细呢？没有人知道。
我的意思是，我们不能只是把它当成一个“没有智慧的可怕怪物”。
即使是现在，它都有可能正藏在我们认识的某个人的外皮之下，晃晃悠悠地走着。
而且它变得越来越像个人类。
转变的速度也越来越快，这让我浑身直起鸡皮疙瘩。
如果有一天我们无法把它和人类区分开来，那么这一天就是公司被毁灭的那天。
我们必须时刻对这个异想体保持警惕。
以下是异想体“一无所有”套着某个员工的外皮时所表现出的反常行为。
员工F2930：主管！主管！...
员工M2023：嘿！你从早上开始就一直在嚷嚷着找主管，怎么了？还有你怎么老是傻笑啊？
员工F2930：...
员工M2023：管他呢，希望我们今晚能有意大利面吃，我要吃那种淋着好多好多厚培根的。
员工F2930：...
员工M2023：噢！？一条面向全体员工的紧急通知？请刚刚管理异想体“一无所有”的员工立即前往咨询室报到。
员工F2930：...
员工M2023：那不就是...你吗？
员工F2930：...
员工M2023：喂...你倒是...说话啊？
员工F2930：主管！主管！████！！！
员工M2023在听到那个词后立即采取了紧急措施。与此同时，“一无所有”撕下了员工F2930的外皮并揭示了它的第一种形态。
我们收到的记录只包含了音频文件。到底发生了什么？员工M2023又采取了怎样的行动？现在都不得而知。
我们目前知晓的是，“一无所有”有能力冒充被它杀死的员工。它会模仿员工生前所做的最后一个动作，说的最后一句话。
每张外皮都在重复着同一个词——“主管”。
